Har Utah en av de största löneskillnaderna mellan män och kvinnor i landet?

Ja. När det gäller den ojusterade löneklyftan mellan män och kvinnor har Utah den näst största löneklyftan i USA, där kvinnor tjänar 0,69 dollar för varje 1 dollar som en man tjänar.[1]

Det finns inga tillgängliga data om den justerade löneklyftan mellan könen i Utah, men det uppskattas att kvinnor i Utah tjänar mer än 0,949 dollar för varje 1 dollar som en man tjänar.[2]

Vad är det justerade eller ojusterade lönegapet mellan könen, och hur definieras det?

Ekonomer har definierat lönegapet mellan könen som ”ett mått som visar skillnaden i lön (eller ersättning, eller inkomst) mellan kvinnor och män”.[3] Beräkningarna för det justerade lönegapet mellan könen tar hänsyn till skillnader i utbildning, arbetslivserfarenhet, yrken och så vidare, medan de ojusterade beräkningarna inte gör det.[4]

Till exempel kan en ojusterad könslöneklyfta jämföra lönen för en erfaren kvinnlig arkitekt med lönen för en oerfaren manlig byggnadsarbetare, medan den justerade klyftan skulle jämföra en manlig och en kvinnlig arkitekt med liknande bakgrund.

Vad används den justerade åldersskillnaden till? Varför inte använda informationen om den ojusterade löneskillnaden?

Att kontrollera för fler variabler ger mer precisa data, vilket gör det möjligt för beslutsfattare och företagsledare att bättre identifiera sätt att främja ekonomiska möjligheter för kvinnor.[5]

I en rapport från 2009 skrev USA:s arbetsdepartement att den ojusterade löneskillnaden kan ”användas på missvisande sätt” och inte förklarar de verkliga orsakerna till skillnaden.[6] St. Louis Federal Reserve noterade att den ojusterade siffran är en dålig indikator att basera korrigerande åtgärder på.[7]

Genom att ta hänsyn till ålder, utbildning, erfarenhet, plats, jobbnivå, företag och arbetsuppgift ger det justerade lönegapet en mer korrekt bedömning av kvinnors individuella omständigheter.[8] Det brukar också minska skillnaden till mellan 2 % och 6 %.[9] Ojusterade värden är mindre specifika och visar ett gap på omkring 24 %.[10]

Vilka slags kontroller använder det justerade gapet?

Några faktorer man kontrollerar för är ålder, utbildning, erfarenhet, plats, jobbnivå, företag och arbetsuppgift.[11]

Till exempel minskar en kontroll för arbetade timmar per vecka den nationella löneklyftan mellan könen betydligt,[12] eftersom kvinnor i USA i genomsnitt och inom alla branscher arbetar färre timmar i veckan än män.[13] Detta gäller också i "white collar"-yrken som läkare,[14] jurister,[15] och personer med MBA-examen.[16] Även inom fackligt organiserade yrken (som är utformade för att vara mer jämlika) arbetar kvinnor mindre övertid och tar mer obetald ledighet.[17]

Vad har löneskillnaden mellan kvinnor och män med kyrkan att göra?

Vissa forskare har hävdat att religion spelar en stor roll i Utahs löneskillnad mellan könen, särskilt genom kyrkans fokus på familj, moderskap och barnuppfostran.[18]

Kyrkan lär att ”mödrar i första hand ansvarar för att vårda sina barn” och att ”fäder … ansvarar för att försörja familjen och skydda den.”[19]

Hur påverkar kyrkans läror om familjen och moderskap löneklyftan mellan könen?

Kyrkan lär att mödrar har ansvar att vårda sina barn och att fäder har ansvar att försörja sig och stödja sina familjer ekonomiskt.[20] Sista dagars heliga utgör majoriteten av Utahs befolkning.[21] Utah har landets högsta födelsetal[22] och ett av de högsta fertilitetstalen i landet.[23]

Att få barn spelar en stor roll i kvinnors beslut om yrke och arbetstid,[24] vilket bidrar till den ojusterade löneklyftan mellan könen.[25]

Så lär kyrkan att kvinnor inte borde arbeta?

Ja och nej. Kyrkan lär att ”fäder och mödrar är skyldiga att hjälpa varandra som jämlika partner” och att ”omständigheterna kan göra individuella anpassningar nödvändiga.”[26]

Kyrkans ledare har erkänt olika omständigheter där kvinnor behöver arbeta, även om idealet fortfarande har lärts ut att de helst bör vara hemmafruar.[27] Men många kvinnor i kyrkans ledarskap[28] och apostlarnas fruar har arbetat heltid i prestigefyllda yrken,[29] vilket visar en öppenhet för att kvinnor försörjer sig och finner personlig uppfyllelse i sina karriärer.

Men lärde kyrkan tidigare att kvinnor inte borde arbeta?

Ja. Även om man erkände ”undantag” lärde kyrkans ledare att kvinnor skulle stanna hemma.[30][31]

Vilka konsekvenser får kyrkans läror för kvinnor på arbetsplatsen?

Genom att uppmuntra kvinnor att få barn och vara mödrar kan kyrkan försätta sista dagars heliga-kvinnor i ett underläge på arbetsplatsen, eftersom barnuppfostran direkt påverkar karriärutvecklingen.[32] Detta kan bidra till redan existerande diskriminering på arbetsplatsen.[33]

Men enligt forskning från Pew Research Center finner amerikanska föräldrar nästan dubbelt så mycket mening i erfarenheter av barnomsorg som i arbete.[34] Om man ser specifikt på kvinnor uppgav över hälften av alla arbetande mammor att de hellre skulle stanna hemma, och över hälften av hemmafruarna uppgav att deras önskan att uppfostra barn var ett ”viktigt skäl” till att de inte arbetade.[35]

Finns det några officiella uttalanden eller riktlinjer från kyrkan om rättvisa löner för kvinnor?

Nej.

Har kyrkans ledare tagit någon offentlig ställning för jämställdhet mellan könen?

Ja.[36] Till exempel var Utah platsen där den första rösten av en kvinna lades i USA.[37] Rösträttsrörelsen i Utah leddes av kvinnor som Eliza R. Snow, Hjälpföreningens allmänna president,[38] och fick stöd av den kyrkoägda Deseret Evening News.[39] Kyrkans ledare har också uppmuntrat kvinnor att skaffa sig en utbildning.[40] Nästan hälften av studenterna som var inskrivna vid University of Deseret när det öppnade igen 1869 var kvinnor,[41] trots att mindre än 15 % av alla som tog en kandidatexamen i USA vid den tiden var kvinnor.[42]

Men kyrkan motsatte sig Equal Rights Amendment 1978, eftersom man oroade sig för att det skulle "upphäva många förvärvade förmåner för kvinnor i nuvarande lagstiftning."[43] År 2019 bekräftade enligt uppgift en talesperson för kyrkan det ursprungliga uttalandet på nytt.[44]

Vilka är några föreslagna lösningar på problemet med löneskillnaden mellan könen i Utah?

År 2020 rekommenderade Utahs rådgivande kommitté till U.S. Commission on Civil Rights starkare tillämpning av lagar mot diskriminering, större uppmuntran för kvinnor att gå in i STEM-områden och införandet av ny lagstiftning.[45][46]

Utah Women & Leadership Project vid Utah State University gav liknande rekommendationer[47] och efterlyste "en omfattande, delstatsomfattande studie av orsakerna till och effekterna av Utahs löneskillnad mellan könen."[48][49]