Lo Utah ha uno dei più ampi divari salariali tra uomini e donne del paese?

Sì. Per quanto riguarda il divario retributivo di genere non corretto, lo Utah ha il secondo divario salariale più alto degli Stati Uniti, con le donne che guadagnano 0,69 dollari per ogni 1 dollaro guadagnato da un uomo.[1]

Non ci sono dati disponibili sul divario retributivo di genere corretto per lo Utah, ma si stima che le donne dello Utah guadagnino più di 0,949 dollari per ogni 1 dollaro guadagnato da un uomo.[2]

Che cosa sono i divari salariali di genere aggiustati o non aggiustati e come vengono definiti?

Gli economisti hanno definito il divario salariale di genere come “una misura che ci dice la differenza di retribuzione (o salario, o reddito) tra donne e uomini”.[3] I calcoli del divario salariale di genere aggiustato tengono conto delle differenze di istruzione, esperienza lavorativa, occupazioni, ecc., mentre i calcoli non aggiustati non lo fanno.[4]

Per esempio, un divario retributivo di genere non corretto potrebbe confrontare lo stipendio di un'architetta esperta con quello di un operaio edile uomo senza esperienza, mentre il divario corretto confronterebbe un architetto e un'architetta con esperienze simili

A cosa serve il divario salariale corretto? Perché non usare i dati sul divario salariale non corretto?

Controllare più variabili significa avere dati più precisi, il che permette ai responsabili politici e ai dirigenti aziendali di individuare meglio i modi per promuovere le opportunità economiche per le donne.[5]

In un rapporto del 2009, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha dichiarato che il divario salariale non corretto può essere "usato in modi fuorvianti" e non spiega le vere cause del divario.[6] La Federal Reserve di St. Louis ha osservato che il dato non corretto è un cattivo indicatore su cui basare azioni correttive.[7]

Controllando per età, istruzione, esperienza, luogo, livello del lavoro, azienda e funzione, il divario salariale corretto fornisce una valutazione più accurata delle circostanze individuali delle donne.[8] Tende anche a ridurre la differenza a un valore tra il 2% e il 6%.[9] I valori non corretti sono meno specifici e indicano un divario di circa il 24%.[10]

Che tipo di controlli usa il divario retributivo corretto?

Alcuni fattori di controllo includono età, istruzione, esperienza, luogo, livello di lavoro, azienda e funzione.[11]

Per esempio, tenere conto delle ore lavorate a settimana riduce in modo significativo il divario salariale di genere a livello nazionale,[12] perché in media e in tutti i settori, le donne negli Stati Uniti lavorano meno ore a settimana degli uomini.[13] Questo vale anche nelle professioni "white collar" come i medici,[14] gli avvocati,[15] e chi ha un MBA.[16] Anche nelle professioni sindacalizzate (che sono pensate per essere più equilibrate), le donne fanno meno straordinari e prendono più permessi non retribuiti.[17]

Che cosa c'entra il divario salariale di genere con la Chiesa?

Alcuni ricercatori hanno sostenuto che la religione abbia un ruolo importante nel divario salariale di genere nello Utah, in particolare per l’enfasi della Chiesa sulla famiglia, sulla maternità e sulla crescita dei figli.[18]

La Chiesa insegna che «le madri sono principalmente responsabili della cura dei propri figli» e che «i padri . . . sono responsabili di provvedere alle necessità della vita e alla protezione delle loro famiglie».[19]

In che modo gli insegnamenti della Chiesa sulla famiglia e sulla maternità influenzano il divario salariale di genere?

La Chiesa insegna che le madri hanno la responsabilità di crescere i loro figli e che i padri hanno la responsabilità di guadagnarsi da vivere e sostenere economicamente la propria famiglia.[20] I membri della Chiesa di Gesù Cristo dei Santi degli Ultimi Giorni costituiscono la maggioranza della popolazione dello Utah.[21] Lo Utah ha il tasso di natalità più alto[22] e uno dei tassi di fecondità più alti della nazione.[23]

Avere figli gioca un ruolo importante nelle decisioni delle donne riguardo all’occupazione e alle ore di lavoro,[24] il che contribuisce al divario salariale di genere non corretto.[25]

Quindi la Chiesa insegna che le donne non dovrebbero lavorare?

Sì e no. La Chiesa insegna che "padri e madri hanno l’obbligo di aiutarsi l’un l’altro come partner alla pari" e che "le circostanze possono rendere necessario un adattamento individuale".[26]

I dirigenti della Chiesa hanno riconosciuto varie circostanze in cui le donne devono lavorare, anche se si è comunque insegnato che l’ideale è che siano madri che restano a casa.[27] Tuttavia, molte donne in ruoli dirigenziali nella Chiesa[28] e mogli di apostoli hanno lavorato a tempo pieno in occupazioni prestigiose,[29] il che mostra un’apertura verso le donne che guadagnano da vivere e trovano soddisfazione personale nella loro carriera.

Ma in passato la Chiesa insegnava che le donne non dovessero lavorare?

Sì. Anche se si riconoscevano delle "eccezioni", i dirigenti della Chiesa insegnavano che le donne dovevano restare a casa.[30][31]

Quali effetti hanno gli insegnamenti della Chiesa sulle donne nel mondo del lavoro?

Incoraggiando le donne ad avere figli e a essere madri, la Chiesa potrebbe mettere le donne Sante degli Ultimi Giorni in una posizione di svantaggio nel mondo del lavoro, dato che crescere dei figli influisce direttamente sulla progressione di carriera.[32] Questo potrebbe contribuire alla discriminazione già esistente nel mondo del lavoro.[33]

Tuttavia, secondo una ricerca del Pew Research Center, i genitori americani trovano quasi il doppio del significato nelle esperienze legate alla cura dei figli rispetto al lavoro.[34] Guardando in particolare alle donne, più della metà di tutte le madri lavoratrici ha riferito che preferirebbe restare a casa, e più della metà delle madri che stanno a casa ha riferito che il desiderio di crescere i figli era una "ragione principale" per non lavorare.[35]

Ci sono dichiarazioni o politiche ufficiali della Chiesa sui salari equi per le donne?

No.

I dirigenti della Chiesa hanno preso pubblicamente posizione sull’uguaglianza di genere?

Sì.[36] Per esempio, lo Utah è il luogo in cui fu espresso il primo voto da parte di una donna negli Stati Uniti.[37] Il movimento per il suffragio nello Utah fu guidato da donne come Eliza R. Snow, presidente generale della Società di Soccorso,[38] ed ebbe il sostegno del Deseret Evening News, di proprietà della Chiesa.[39] I dirigenti della Chiesa hanno anche incoraggiato le donne a ricevere un’istruzione.[40] Quasi la metà degli studenti iscritti all’Università di Deseret quando riaprì nel 1869 erano donne,[41] anche se all’epoca meno del 15% di tutti i laureati di primo livello negli Stati Uniti era composto da donne.[42]

Tuttavia, la Chiesa si oppose all'Emendamento per la Parità dei Diritti nel 1978, temendo che avrebbe “annullato molti benefici accumulati per le donne nelle leggi attuali”.[43] Nel 2019, un portavoce della Chiesa avrebbe riconfermato la dichiarazione originale.[44]

Quali sono alcune soluzioni proposte al problema del divario salariale di genere in Utah?

Nel 2020, il Comitato consultivo dello Utah della Commissione statunitense per i diritti civili ha raccomandato un'applicazione più rigorosa delle leggi contro la discriminazione, un maggiore incoraggiamento per le donne a entrare nei settori STEM e l'approvazione di nuove leggi.[45][46]

Lo Utah Women & Leadership Project della Utah State University fece raccomandazioni simili[47] e chiese “uno studio completo, a livello statale, sulle cause e gli effetti del divario retributivo di genere nello Utah”.[48][49]